银行员工嫖娼并不一定会被一律开除，具体处理方式需根据员工身份及情节严重程度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、在编员工处理方式

对于银行在编员工，如果发生嫖娼行为，一般不会直接开除。根据《中国人民银行行员管理暂行办法》的相关规定，行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种。对于嫖娼行为，银行可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过或者记大过；情节较重的，可能会予以降级或者撤职；只有情节严重的，才会予以开除。

二、劳动合同工处理方式

对于与银行签订劳动合同的劳动合同工，如果发生嫖娼行为，银行不能直接单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。因此，银行需要依据其内部规章制度对员工进行处罚，而不能直接开除。如果员工的嫖娼行为确实严重违反了银行规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同，那么银行在履行相应程序后，可以解除与员工的劳动合同。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：嫖娼行为不仅违反了银行内部的规章制度，也触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，银行员工如果发生嫖娼行为，除了可能面临银行的纪律处分外，还可能受到公安机关的治安管理处罚。

2. 建议：

   • 遵守法律法规：银行员工应严格遵守国家法律法规和银行内部的规章制度，避免发生任何违法违纪行为。
   • 增强法律意识：银行应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
   • 及时处理：如果银行发现员工有嫖娼等违法违纪行为，应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。同时，银行也应积极配合公安机关的调查工作，共同维护社会治安秩序。

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