在医院工作期间脚扭了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间与场所内因工作原因扭伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，您在医院正常工作过程中，因搬运医疗设备、在湿滑地面行走等与工作相关的活动导致脚扭伤，这种情况大概率可认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：
- 即使不在严格的工作时间内，但如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备医疗器材、整理病历等）时扭伤脚，也符合工伤认定的条件。
二、难以认定为工伤的情形
非工作原因自行扭伤：
- 如果您是在工作期间，因个人私下活动（如与同事嬉闹、进行非工作相关的运动等）导致脚扭伤，这种情况可能难以认定为工伤。
故意违反工作纪律导致扭伤：
- 如果您存在故意违反工作纪律的行为（如擅自离岗、违规操作等），并因此导致脚扭伤，也可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与材料
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出认定决定：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 扭伤脚后，您应及时就医，并保留好就医记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
与单位沟通并报告：
- 您应及时向用人单位报告扭伤情况，并要求单位按照规定程序申请工伤认定。如单位未按规定申请，您可在规定时间内自行申请。
了解并维护自身权益：
- 认定为工伤后，您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。如单位未按规定支付相关待遇，您可通过法律途径维护自身权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。