结论前置：
法律分析：
首先，我们需要明确的是，抚恤金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给其直系亲属的一种经济补偿。这种补偿旨在帮助直系亲属度过因职工死亡而带来的经济困难。
一、关于男方有工作死后女方享受抚恤金的情况：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括配偶、子女、父母等）有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属的。若男方有工作且因工死亡，女方作为配偶，若符合供养条件（如无劳动能力、主要依靠男方生前供养等），则有权享受抚恤金。
二、关于女方有工作死后男方享受抚恤金的情况：
同样地，若女方有工作且因工死亡，男方作为配偶，在符合供养条件的情况下，也有权享受抚恤金。这里的供养条件通常包括：男方无劳动能力、主要依靠女方生前供养等。具体条件可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
三、注意事项：
供养条件的认定：供养条件的认定是享受抚恤金的关键。通常，供养亲属需要证明自己无劳动能力且主要依靠死者生前供养。这可能需要提供相关的医疗证明、收入证明等材料。
地方政策的差异：不同地区对于抚恤金的支付标准和条件可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关规定和政策。
法律程序的遵循：在申请抚恤金时，需要遵循一定的法律程序。这包括提交申请材料、接受相关部门的审核等。若对审核结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议：
若您或您的家人遇到类似情况，建议首先了解当地的相关规定和政策，明确自己是否符合享受抚恤金的条件。同时，准备好相关的申请材料，并按照法律程序进行申请。若在申请过程中遇到问题或困难，可以及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取帮助。
最后，抚恤金的享受条件和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，请务必参照当地的相关规定和政策进行。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。