若公司两个月不发工资且你手上没有直接证据，别慌，你仍有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，表达你对工资未发放的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，可以通过录音、聊天记录等方式固定协商过程及公司未发工资的事实。这些间接证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 收集间接证据：

   • 尽管你手上没有直接证据，但你可以尝试收集能证明你工作的其他间接证据。
   • 例如，考勤记录（可以向公司人力资源部门或相关管理系统获取）、工作证（由公司发放，能证明你员工身份）、同事证言（需证人愿意配合且能证明你工作及工资未发放情况）等。
   • 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在组合使用的情况下，也能形成一定的证据链，支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未发工资的行为。
   • 劳动监察部门会责令公司改正并调查相关情况。在调查过程中，劳动监察部门会要求公司提供工资发放凭证等证据。
   • 如果公司无法提供或拒绝提供，劳动监察部门可能会根据现有证据作出对公司不利的认定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要尽量提供能证明劳动关系及工资未发的证据。虽然仲裁庭会遵循“谁主张谁举证”的原则，但仲裁庭也会依职权调查取证。
   • 如果仲裁庭认定公司存在未发工资的行为，会作出相应的裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，如擅自搬公司东西抵押等。这种行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
• 及时行动：一旦发现公司未发工资，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，即使你手上没有直接证据，也不要放弃维权。通过合法途径和合理手段，你仍然有可能追回拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。