针对您提出的“违反竞业协议会面临哪些处罚”以及“赔偿金额一般怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违反竞业协议可能面临的处罚

1. 民事责任：

   • 支付违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定，需按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常在协议中事先约定，考虑因素包括劳动者的职位、薪酬水平、竞业限制的期限和范围等。
   • 返还违约所得：劳动者需返还在竞业期间从新用人单位获得的工资、奖金等收益。
   • 赔偿损失：若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失（包括直接和间接损失），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如，商业秘密泄露导致的销量下降、市场份额减少等经济损失。

2. 行政责任：

   • 责令改正：劳动行政部门发现劳动者违反竞业协议时，有权责令其停止违约行为，继续履行竞业限制义务。
   • 罚款：根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可对劳动者处以相应罚款。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 若劳动者违反竞业协议，泄露用人单位的商业秘密，并造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，可处三年以下有期徒刑并处罚金，或处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

二、赔偿金额的计算方式

1. 违约金：

   • 双方可在协议中明确约定违约金数额或计算方式（如按离职前工资倍数计算）。例如，协议约定违约金为离职前12个月工资的2倍，若月工资1万元，则违约金为24万元。
   • 需要注意的是，违约金数额需合理，过高可能被法院调低。

2. 实际损失赔偿：

   • 若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位可主张额外赔偿。此时，用人单位需举证实际损失的范围，如市场份额下降、客户流失等导致的经济损失。
   • 例如，因员工泄密导致客户流失，公司损失50万元，而违约金仅20万元时，公司可追加索赔30万元。

3. 赔偿金额的影响因素：

   • 协议约定：明确约定的违约金通常被优先支持，但需合理。
   • 实际损失：用人单位需提供证据证明损失范围。
   • 经济补偿支付情况：若用人单位未按约支付经济补偿，可能影响违约金支持的力度。
   • 过错程度：员工主观恶意（如故意泄露机密）可能导致更高赔偿。

三、总结与建议

违反竞业协议是一种严重的违约行为，不仅损害用人单位的合法权益，也影响劳动者的个人声誉和职业前景。因此，在签订竞业协议前，劳动者应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务。一旦违反协议，应主动承担相应责任，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

同时，用人单位也应加强竞业协议的管理和执行力度，确保协议内容合法、签署自愿且经济补偿合理。在发生违约情况时，用人单位应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。