针对您提出的“临时工死亡赔偿金额是如何计算的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工死亡赔偿的金额计算需根据具体情况来区分。这主要取决于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及死亡是否因工作原因导致。

一、若因工作原因导致死亡，属于工伤范畴

在这种情况下，赔偿项目一般包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额会根据当地的经济水平和职工平均工资水平而有所变动。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例会根据亲属与死者的关系、亲属的年龄和劳动能力等因素来确定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额是全国统一的，但会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

二、若不存在劳动关系，而是劳务关系等情况

在这种情况下，雇主一般需承担过错赔偿责任。赔偿项目可能包括：

1. 丧葬费：根据实际发生的丧葬费用来计算。

2. 死亡赔偿金：这一金额会根据死者的年龄、收入、家庭状况等因素，以及双方的过错程度来划分赔偿比例。具体数额需结合实际情况，通过协商或法律途径来确定。

3. 精神损害抚慰金：如果死者的死亡给家属带来了严重的精神损害，家属还可以要求雇主支付精神损害抚慰金。这一金额会根据精神损害的程度和当地的经济水平来确定。

三、赔偿申请的法律流程

1. 确认劳动关系：首先需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。如果双方无争议，此步可略过；有争议则通过劳动仲裁确认。

2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 计算赔偿金额并索赔：根据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

综上所述，临时工死亡赔偿的金额计算需根据具体情况来区分，并涉及多个赔偿项目和法律流程。如果您或您的家属遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。