讨薪在公司门口拉横幅是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
若拉横幅讨薪的行为满足以下条件，则通常不被认定为违法：
- 未扰乱公共秩序：例如，未造成交通堵塞、人员聚集混乱，未影响正常的社会秩序和公共安全。
- 未影响企业正常生产经营：比如，未阻拦员工、货物进出，未干扰企业的正常运营。
- 未使用侮辱性语言：横幅内容未包含对用人单位或相关人员的侮辱、诽谤等不当言辞。
- 目的单纯：仅为引起相关方注意，以解决欠薪问题，且是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求。
二、违法情形
若拉横幅讨薪的行为存在以下情形之一，则可能面临法律责任：
扰乱公共秩序：
- 在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱。
- 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
扰乱企业生产经营秩序：
- 在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动。
- 同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。
侵害名誉权：
- 若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞。
- 可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国刑法》第二百九十条：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
四、维权建议
- 首选协商：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
- 合法途径维权：若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。
- 避免非理性行为：拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。
总结来说，讨薪在公司门口拉横幅是否违法，取决于具体行为是否扰乱了公共秩序、企业生产经营秩序或侵害了他人名誉权。建议劳动者在维护自身权益时，优先选择合法、理性的途径，避免采取可能引发法律责任的非理性行为。如果你还有其他关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。