综合工时工作制在《中华人民共和国劳动法》第三十九条中有明确规定。具体来说，该条款允许企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，这其中就包括了综合计算工时工作制。

法律背景与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：

   • 该条款是企业实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）的法律依据。
   • 它明确了在特定生产特点下，企业可以申请并经劳动行政部门批准后，实行不同于标准工时制的工作和休息办法。

2. 综合计算工时工作制的特点：

   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

实际应用与审批

• 审批流程：企业如需实行综合计算工时工作制，需向当地劳动行政部门提出申请，并提交相关材料，如企业基本情况、实行特殊工时制度的岗位及人数、实行特殊工时制度的原因及理由等。
• 审批依据：劳动行政部门在审批时，会依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规、规章，如《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》(桂劳社发[2006]228号)、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)等。
• 公示与告知：经批准实行综合计算工时工作制的企业，应将批复文书公示或告知职工，确保职工的知情权。

法律建议与注意事项

1. 合规性：企业在实行综合计算工时工作制时，必须确保合规性，即严格按照劳动行政部门批准的周期和岗位实行，不得擅自扩大范围或变更周期。
2. 职工权益保护：企业应保障职工的休息、休假权利，确保职工的身体健康。在综合计算周期内，应合理安排职工的工作和休息时间，避免过度劳累。
3. 劳动报酬支付：对于实行综合计算工时工作制的职工，企业应按照相关法律法规的规定支付劳动报酬。在法定节假日安排职工工作的，应依法支付不低于职工正常工作时工资的300%的劳动报酬。

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