脱密期内一般不能去合资工厂上班，但具体需根据涉密程度及脱密期管理规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、脱密期的定义与法律规定

脱密期，是指涉密人员离开涉密岗位后，为确保其不再接触新的商业秘密或国家秘密，而设定的一段时间。根据《新保密法》第三十八条的规定，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。这一规定明确了脱密期内涉密人员的就业限制。

二、涉密人员的分类与脱密期时长

涉密人员通常根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况，被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。不同类别的涉密人员，其脱密期时长也有所不同：

1. 核心涉密人员：脱密期一般为3年至5年。
2. 重要涉密人员：脱密期一般为2年至3年。
3. 一般涉密人员：脱密期一般为1年至2年。

对于特殊的高知密度人员，脱密期甚至可能超过上述期限，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

三、脱密期内能否去合资工厂上班

1. 如果合资工厂涉及商业秘密或国家秘密：

   • 在这种情况下，脱密期内去合资工厂上班很可能违反保密义务，因为合资工厂可能同样需要保护其商业秘密或国家秘密。脱密期内，涉密人员应避免在可能接触或泄露秘密的环境中工作。

2. 如果合资工厂不涉及商业秘密或国家秘密：

   • 理论上，如果合资工厂的工作内容与涉密事项无关，且不会泄露任何秘密，那么脱密期内去合资工厂上班可能不被视为违反保密义务。然而，这在实际操作中可能很难证明，且用人单位通常会对脱密期内的就业有严格限制。

3. 用人单位的具体规定：

   • 除了法律法规外，用人单位还可能根据自身情况制定脱密期管理规定。这些规定可能更加严格，要求涉密人员在脱密期内不得在任何可能泄露秘密的单位工作，包括合资工厂。

四、法律建议与后果

1. 遵守脱密期规定：

   • 涉密人员应严格遵守脱密期内的各项规定，包括就业限制。违反规定可能导致法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果涉密人员希望在脱密期内去合资工厂上班，应与原用人单位充分沟通，了解脱密期管理规定，并获得用人单位的书面同意。

3. 咨询专业律师：

   • 在涉及脱密期和就业限制的问题上，涉密人员可以咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，避免违反法律法规和用人单位的规定。

总结来说，脱密期内能否去合资工厂上班，需根据涉密程度、脱密期管理规定以及合资工厂的具体情况来判断。在大多数情况下，为了遵守保密义务和避免法律责任，涉密人员应避免在脱密期内去可能涉及商业秘密或国家秘密的单位工作。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。