在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且此三倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的。以下是详细解释与分析：

一、法定节假日加班工资的计算标准

• 法律依据：根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（每月计薪天数） × 天数 × 300%。

二、具体计算示例

假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班，那么其加班工资计算如下：

1. 日工资计算：日工资 = 6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 三倍日工资计算：三倍日工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元。
3. 春节3天法定节假日的加班工资总额：827.58元 × 3 = 2482.74元。

这意味着，该劳动者在春节法定节假日加班3天，可获得约2482.74元的额外加班工资。

三、特殊工时制度的处理

• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
• 不定时工作制：不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。

四、劳动者的权益保护

• 不得以补休代替加班工资：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
• 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结来看，法定节假日加班工资的支付是用人单位的法定义务，劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。