结论：签完调令后，是否还能要求公司赔偿，取决于调令的性质、内容以及公司是否存在违法行为等因素。
分析：
调令的性质与内容：
- 如果调令是公司基于正常业务调整或项目结束而发出的，且调令内容合法、合理，没有侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者在签完调令后，一般不能要求公司赔偿。因为这种情况下，调令是公司正常管理行为的一部分，劳动者应当遵守。
- 如果调令存在违法或不合理之处，比如调令要求劳动者到危险或不适宜的工作环境工作，或者调令的内容与劳动合同的约定相悖，那么劳动者有权拒绝执行调令，并可能因此要求公司赔偿。
公司是否存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者已经签了调令，也有权要求公司赔偿。
- 具体来说，如果调令的发出是基于公司违法行为的背景，比如公司为了逃避支付经济补偿而故意调整劳动者的工作岗位或工作地点，那么劳动者在签完调令后，仍然可以要求公司赔偿。
劳动者的选择与行动：
- 劳动者在签完调令后，如果发现调令存在违法或不合理之处，或者公司存在违法行为，应当及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为或调整调令内容。
- 如果公司拒绝纠正或调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因此造成的损失。
建议：
- 在签调令前，劳动者应当仔细阅读调令内容，确保调令合法、合理，没有侵犯自己的合法权益。
- 如果对调令内容有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果公司存在违法行为或调令存在违法不合理之处，劳动者应当保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动者在签完调令后发现公司存在违法行为或调令存在违法不合理之处，但未及时采取行动维护自己的合法权益，可能会因此遭受损失。
- 如果劳动者依法采取行动维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得胜诉，那么公司将需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
因此，签完调令后是否还能要求公司赔偿，取决于多种因素。劳动者在签调令前应当仔细阅读调令内容，并在发现公司存在违法行为或调令存在违法不合理之处时及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。