公司放长假只发最低工资是否合法，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 公司因生产经营困难停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付生活费。
   结论：若公司因经营困难停工，且符合上述程序，放长假期间支付最低工资（或生活费）合法。

2. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中已约定“在特定情况下（如业务调整、淡季等）可安排长假并支付最低工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司行为合法。
   关键点：需确保约定内容合法、明确，且已告知劳动者。

3. 公司无正当理由单方面决定
   若公司无合法理由（如经营困难、劳动者个人原因等），仅因规避成本（如减少工资支出）而单方面安排长假并支付最低工资，可能构成违法。
   法律风险：劳动者可主张公司未按约定支付工资，要求补发差额或解除合同并索赔经济补偿金。

4. 针对个别员工的不公平对待
   若公司仅对个别员工放长假并支付最低工资，而其他员工正常工作，且无合理解释（如该员工能力不足、违纪等），可能违反《劳动合同法》中的公平原则，构成歧视或变相调岗降薪。
   后果：劳动者可申请劳动仲裁，主张公司行为违法并要求恢复原待遇或赔偿。

劳动者权益保障建议

1. 核查公司行为合法性：

   • 要求公司出具书面通知，明确放假原因、期限及薪资标准。
     
   • 核对劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定。

2. 保留证据并维权：

   • 若公司行为违法（如无正当理由、未支付最低工资），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、支付经济补偿金。
     
   • 证据包括：劳动合同、工资条、放假通知、沟通记录等。

3. 协商与沟通：

   • 尝试与公司协商，要求明确放假期限及后续安排（如复工时间、岗位调整等）。
     
   • 若协商无果，及时通过法律途径解决。

公司合规建议

1. 完善制度与合同：

   • 在劳动合同或规章制度中明确“长假安排及薪资支付”条款，避免模糊表述。
     
   • 确保条款符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法规。

2. 合法程序与沟通：

   • 放假前与劳动者充分沟通，说明原因、期限及薪资标准，并尽量达成一致。
     
   • 若涉及停工停产，需按程序通知工会或职工代表。

3. 避免歧视性对待：

   • 对员工的长假安排应基于客观原因（如经营需要、员工健康等），而非主观偏好，防止被认定为歧视。

总结：公司放长假只发最低工资是否合法，需结合放假原因、程序合法性、合同约定及公平性综合判断。若您遇到此类问题，可提供具体细节（如放假原因、合同条款等），我将进一步为您分析并制定维权策略。