三期员工合同到期不续签，要求赔偿2N并不一定违法，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位无合法理由不续签

• 若用人单位在三期员工合同到期时，无合法理由不续签，且未与员工协商一致，这种情况可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 举例：假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，若用人单位无合法理由不续签合同，则需支付赔偿金为2×5×10000=100000元。

2. 用人单位有合法理由不续签

• 若用人单位有合法理由不续签合同，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则用人单位不需要支付2N赔偿。此时，用人单位可能无需支付赔偿，或者按照正常的经济补偿标准（即N）支付。
• 举例：若员工因严重违反公司规定被解雇，且合同到期不续签，则用人单位可能只需支付正常的经济补偿，而非2N赔偿。

3. 劳动者不续签合同

• 若是劳动者自己不愿意续签合同，则一般不存在2N赔偿的问题。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位只需按照工作年限支付N的经济补偿。
• 举例：若合同到期，员工因个人原因不愿续签，且用人单位未降低劳动条件，则员工无权要求2N赔偿。

4. 特殊情况下的考虑

• 对于三期员工（即孕期、产期、哺乳期的女职工），法律给予了特殊的保护。若用人单位在三期员工合同到期时，未考虑其特殊情况而强行不续签，可能面临更严格的法律审查。但即便如此，是否支付2N赔偿仍需根据用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为来判断。
• 举例：若女职工在孕期合同到期，用人单位未与其协商即不续签，且无法提供合法理由，则可能被视为违法解除，需支付2N赔偿。

法律建议

• 保留证据：无论您是用人单位还是劳动者，都应保留好与合同续签相关的证据，如通知、协商记录等，以备不时之需。
• 协商解决：在合同到期前，双方应积极协商续签事宜，尽量避免因不续签而引发的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：若双方无法协商一致，且认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来看，三期员工合同到期不续签是否赔偿2N，需根据用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为来判断。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。