建筑劳务公司若因劳动纠纷等问题被提交至法院，可能面临的后果主要包括以下几个方面：

1. 法律责任承担：

   • 赔偿损失：若法院认定建筑劳务公司在劳动纠纷中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，公司可能需要承担赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 行政处罚：除了民事赔偿外，如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 声誉受损：

   • 公开审理影响：一旦案件进入法院审理程序，相关信息可能会公开，对建筑劳务公司的声誉造成负面影响。这可能导致公司在未来的业务合作、招投标等方面受到不利影响。
   • 媒体报道风险：如果案件受到媒体关注并报道，公司的负面形象可能进一步扩大，对公司的长期发展产生不利影响。

3. 经营受限：

   • 账户冻结：在诉讼过程中，如果原告申请财产保全，法院可能会冻结建筑劳务公司的银行账户或其他财产，导致公司资金流转受阻，影响正常经营。
   • 业务受限：由于声誉受损和可能的法律责任，建筑劳务公司在承接新项目、与合作伙伴建立关系等方面可能会遇到更多困难。

4. 强制执行措施：

   • 执行程序：如果建筑劳务公司未在判决规定的期限内履行义务，原告可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行义务。
   • 列入失信名单：对于拒不履行法院判决的公司，法院还可以将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人进行信用惩戒，如限制高消费、限制出境等。

针对以上可能面临的后果，我建议建筑劳务公司采取以下措施：

• 加强合规管理：建立健全的劳动管理制度，确保公司行为符合相关法律法规要求，减少劳动纠纷的发生。
• 积极应对诉讼：一旦面临诉讼，应积极配合法院工作，提供相关证据材料，争取通过调解或和解方式解决纠纷，降低不利影响。
• 注重声誉维护：加强与员工、合作伙伴的沟通，及时处理劳动纠纷，避免负面信息扩散，维护公司声誉。

若建筑劳务公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。