工伤伤残鉴定前发放的工伤待遇，主要是指在工伤认定结果出来前，工伤职工所能享受到的一系列医疗和生活保障待遇。这些待遇的设立，旨在确保工伤职工在等待认定结果期间的基本生活和医疗需求得到妥善安排。具体来说，主要包括以下几个方面：
一、医疗待遇
治疗费用：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，即使工伤认定结果未出，也享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，通常由用人单位先行垫付。若后续认定为工伤且已缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部费用。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。此费用在工伤认定前可由用人单位垫付，认定后由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照本单位职工因公出差标准由所在单位报销或由工伤保险基金支付。
康复性治疗的费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工聘请护工产生的合理费用应由单位承担。
三、其他相关权益
- 用人单位的通知和申报义务：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。
- 职工或其近亲属等的申报权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用按规定由工伤保险基金支付。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，在工伤伤残鉴定前，应确保自己的医疗和生活需求得到妥善安排，及时与用人单位沟通，了解并享受自己应得的工伤待遇。
- 若用人单位未按规定支付工伤待遇或未履行相关义务，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若工伤职工未能及时享受到应有的工伤待遇，可能会影响其基本生活和医疗需求，甚至可能导致伤情恶化。
- 若用人单位未按规定履行相关义务，可能会面临法律责任，包括支付工伤待遇、罚款等。
希望以上解答能帮助您更好地理解工伤伤残鉴定前发放的工伤待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。