没认工龄的工作经历，在填写相关表格或资料时，是否可以写为待业，需分情况讨论：

1. 若该工作经历与当前申请或事务无直接关联：

   • 在这种情况下，如果这段未被认可工龄的工作经历对当前申请或事务（如求职、申请社保等）没有直接影响，且你希望简化个人履历或避免不必要的解释，你可以选择将其写为待业。但需注意，这种写法可能在一定程度上掩盖了你的真实工作经历，如果后续被要求提供详细的工作履历或进行背景调查，可能会带来一些解释上的麻烦。

2. 若该工作经历与当前申请或事务有直接关联：

   • 如果这段工作经历对当前申请或事务有直接影响（如申请与该工作相关的社保待遇、职业资格认证等），则不能简单地将其写为待业。因为这样做可能导致你无法获得应得的权益或资格，甚至可能因提供虚假信息而面临法律责任。在这种情况下，你应该如实填写工作经历，并准备相应的证明材料，以便在需要时进行验证。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，填写个人履历或相关表格时，应遵循诚实信用的原则。提供虚假信息可能构成欺诈行为，一旦被发现，可能会面临法律责任。
• 对于未被认可工龄的工作经历，如果你希望保留这段经历但又不希望其影响当前申请或事务，可以考虑在履历中注明该段经历但未被认可工龄，或者提供详细的解释说明。
• 如果你对如何填写相关表格或资料有疑问，或者担心自己的填写方式可能带来法律风险，建议咨询专业人士（比如我，汪婷婷律师，就非常擅长处理这类问题）或相关机构以获取准确的指导。

可能的法律后果：

• 如果因提供虚假信息而面临法律责任，可能会受到行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体取决于虚假信息的性质和后果。
• 在职场中，提供虚假履历还可能影响你的职业声誉和未来发展机会。

综上所述，对于没认工龄的工作经历是否可以写为待业的问题，没有绝对的答案。你需要根据具体情况进行判断，并遵循诚实信用的原则进行填写。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取准确的法律指导。