实际施工人是否有权利要工资，需要分情况讨论：

1. 实际施工人与发包人或承包人存在直接雇佣关系：

   • 在这种情况下，实际施工人作为劳动者，与发包人或承包人之间形成了明确的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，实际施工人有权要求发包人或承包人支付工资。

2. 实际施工人通过转包或违法分包方式参与工程：

   • 如果实际施工人并非直接与发包人或承包人签订雇佣合同，而是通过转包或违法分包的方式参与工程，情况则相对复杂。在这种情况下，实际施工人与发包人或承包人之间可能没有直接的雇佣关系。然而，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释，实际施工人在完成相应工程任务后，有权向与其存在合同关系的转包人或违法分包人主张工程款，这其中通常包含了实际施工人的劳动报酬。
   • 进一步来说，如果转包人或违法分包人未支付工程款，导致实际施工人无法获得劳动报酬，实际施工人可以通过法律途径，如起诉转包人或违法分包人，来维护自己的合法权益。在某些情况下，如果发包人知道或应当知道转包或违法分包的情况，并且未支付相应的工程款，实际施工人甚至可能直接向发包人主张权利。

3. 实际施工人未签订书面合同但提供了劳务：

   • 即使实际施工人未与发包人、承包人或转包人、违法分包人签订书面合同，但只要其提供了劳务，并且有证据证明其与相关方之间存在事实上的劳务关系，实际施工人仍然有权要求支付相应的劳动报酬。这通常需要通过收集证据，如工作记录、证人证言等，来证明其提供了劳务并应获得报酬。

法律建议：

• 对于实际施工人而言，为了保障自己的合法权益，建议在参与工程前与相关方签订明确的书面合同，明确约定工作内容、报酬支付方式等关键条款。
• 在提供劳务过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果发生工资支付纠纷，建议首先与相关方进行协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果实际施工人未能获得应得的工资，可能会面临生活困难等经济问题。
• 同时，如果实际施工人通过法律途径维权并胜诉，但相关方仍不履行支付义务，实际施工人可以申请法院强制执行，甚至可能将相关方列入失信被执行人名单，对其信用记录造成不良影响。