以欺骗手段签订劳动合同，一般情况下并不直接构成犯罪，但属于违法行为，且在特定情形下可能触犯刑法，面临刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：不构成犯罪，但属违法
在大多数情况下，以欺骗手段签订劳动合同，虽然不会直接导致刑事处罚，但无疑属于违法行为。这种行为可能会使得劳动合同的法律效力失效或被解除。由欺骗行为所缔结的劳动合同，自始便缺乏法理上的约束力。若因为该种行为令用人单位遭受经济上的损害，劳动者则需要负担相应的赔偿责任。
举例说明：若劳动者虚构学历或工作经历，与用人单位签订劳动合同，后因能力不符被揭穿，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若因劳动者的欺诈行为给用人单位造成了直接或间接的经济损失，如项目失败、客户流失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。
二、特定情形：可能构成犯罪
然而，若欺骗行为同时触犯了我国刑法中的相关条款，例如通过欺骗手段非法获取金额较大的财产，或者骗取重要商业秘密并泄露等，那么就有可能构成刑事罪名，从而将面临刑事惩罚的风险。
法律依据与实例：
合同诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方当事人财物，且数额较大的行为，构成合同诈骗罪。例如，劳动者以非法占有为目的，明知自己无实际履行能力，仍与用人单位签订大额合同，收取预付款后逃匿，其行为即符合合同诈骗罪的构成要件。
侵犯商业秘密罪：若劳动者通过欺诈手段获取用人单位的商业秘密，并予以泄露或使用，给用人单位造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议与风险提示
诚实守信原则：签订劳动合同时，双方应秉持诚实守信的原则，充分披露信息，确保合同内容的真实性和合法性。任何一方的欺诈行为，都可能引发劳动纠纷，甚至触犯刑法。
审查合同条款：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免陷入欺诈的陷阱。
及时采取措施：若发现对方存在欺诈行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。对于用人单位而言，可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失；对于劳动者而言，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求相应补偿。
寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，若情况复杂或涉及金额较大，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
总之，以欺骗手段签订劳动合同，虽然一般情况下并不直接构成犯罪，但属于违法行为，且在特定情形下可能触犯刑法。因此，在签订劳动合同时，双方都应严格遵守法律法规，秉持诚实守信的原则，以避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。