裁员补偿中的“N”通常不算请假的钱，而是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细解释：

一、裁员补偿“N”的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员补偿（即经济补偿）的计算依据是员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”包括了员工正常工作期间的工资，但通常不包括因请假等原因导致的工资减少部分（除非请假是公司原因导致，且公司未支付相应工资）。

二、请假对裁员补偿的影响

1. 员工个人原因请假：

   • 如果员工因个人原因请假（如病假、事假等），且公司按照相关规定扣除了请假期间的工资，那么这部分扣除的工资通常不会计入裁员补偿的计算基数。因为裁员补偿是基于员工正常工作期间的平均工资来计算的。

2. 公司原因导致请假：

   • 如果员工因公司原因（如停工、待岗等）导致请假，且公司未支付相应工资或支付了低于正常水平的工资，那么在计算裁员补偿时，可能会考虑这部分因素。但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定，通常不是简单地将请假期间的工资加入补偿计算中。

三、特殊情况下的处理

• 月工资高于地区平均工资三倍：如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同（如未提前三十天通知员工、未支付应付的经济补偿等），那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、建议与注意事项

• 保留相关证据：员工在面临裁员时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、请假记录等相关证据，以便在计算裁员补偿时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对裁员补偿的计算有疑问或认为公司未依法支付补偿，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，裁员补偿中的“N”是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，通常不包括因员工个人原因请假而扣除的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。