老板开除员工是否会有赔偿，需分情况讨论：
- 员工存在严重过错，老板依规解除无需赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，老板可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因严重失职导致公司重大经济损失，或因犯罪被追究刑事责任，老板在此情况下开除员工是合法的，无需赔偿。
- 老板无正当理由违法解除，需支付赔偿金
若老板无正当理由违法解除劳动合同，如随意开除员工、未提前通知等，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金标准：赔偿金 = 经济补偿 × 2
例如，员工在公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元，若被违法辞退，则员工可以获得的赔偿金为3.5个月工资的二倍，即35000元。
- 因客观情况重大变化等法定情形解除，老板需支付经济补偿
若因客观情况发生重大变化（如公司经营状况恶化、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且老板与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，老板可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
法律建议：
- 收集证据：若员工认为老板开除自己属于违法解除，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与老板通过友好协商的方式解决赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 未签订书面劳动合同：若员工未与老板签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，老板违法解除劳动合同的，员工同样可以要求支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板还需支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 拖欠工资：若老板在开除员工的同时拖欠工资，员工可以要求老板足额支付拖欠的工资，并按同期贷款利率支付利息。
总结：老板开除员工是否会有赔偿，取决于开除的原因和员工的工作年限。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。