面对离职后遭到前公司老板威胁的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，避免冲突：

   • 在遭遇威胁时，首先要保持冷静，不要与老板发生直接冲突，以免激化矛盾，导致情况进一步恶化。

2. 收集威胁证据：

   • 及时收集老板威胁你的相关证据，这是维护自身权益的重要基础。证据可以包括录音、短信、微信聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 举例：如果老板通过短信或微信对你进行威胁，你可以截图保存这些聊天记录；如果老板在电话中威胁你，你可以尝试录音（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）。

3. 分析威胁性质，采取相应措施：

   • 若威胁较轻，未涉及人身安全：
     • 你可以先尝试向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，争取通过内部调解解决问题。
     • 如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
   • 若威胁严重，涉及人身安全：
     • 你应立即报警。警方将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规对威胁者进行处罚，以保护你的人身安全。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4. 因离职相关事务受到威胁的应对措施：

   • 如果老板以扣发工资、不给离职证明等手段威胁你，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板改正错误，并支付应得的工资和福利。
   • 你也可以申请劳动仲裁，要求老板依法处理离职相关事宜，如办理离职手续、支付工资和赔偿等。
   • 举例：如果老板以不配合办理离职手续、克扣工资相威胁，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职申请等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律途径维权：

   • 如果因老板的威胁行为导致你的名誉权、隐私权等受到侵害，你可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益，要求老板承担相应的法律责任。
   • 举例：如果老板散布关于你的不实谣言或泄露你的隐私信息，你可以收集相关证据（如证人证言、网络截图等），向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。