违法辞退赔偿金申请劳动仲裁的期限为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。在被违法辞退的情况下，通常指用人单位向劳动者出具解除劳动合同通知的日期。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效的中断：

   • 在一年的仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如要求支付赔偿金）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或用人单位同意履行义务（如承诺支付赔偿金），则仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。

2. 仲裁时效的中止：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如突发重大疾病），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、特殊情况的例外

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但这一特别规定并不适用于经济补偿金或赔偿金的申请，因为经济补偿金和赔偿金并不属于劳动报酬范畴。因此，被违法辞退的劳动者仍需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出赔偿金的仲裁申请。

四、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在遭遇违法辞退后，应尽快向用人单位主张权利，并保留相关证据（如解除劳动合同通知、沟通记录等），以便在仲裁时效期间内提出仲裁申请。

2. 注意时效中断与中止：如果劳动者在仲裁时效期间内遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，应及时保留相关证据，并在原因消除后尽快申请仲裁。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或赔偿金计算有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

作为熊祯锋律师，我提醒您，在面对违法辞退等劳动争议时，务必了解并把握仲裁时效的相关规定，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。