辅导机构通常是怕劳动仲裁的，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 时间和精力投入：

   • 一旦员工申请劳动仲裁，辅导机构需要投入大量的时间和精力来应对。这包括准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自身行为的合法性。这个过程往往繁琐且耗时，可能影响机构的正常运营。

2. 经济损失风险：

   • 如果仲裁结果对辅导机构不利，机构可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用。这些费用可能给机构带来显著的经济损失，特别是对于规模较小或财务状况不佳的机构来说，这种损失可能是难以承受的。

3. 声誉影响：

   • 劳动仲裁的结果还可能对辅导机构的声誉产生影响。一旦仲裁结果公开，可能引发其他员工的关注和效仿，导致机构内部不稳定，甚至影响机构的招生和运营。在竞争激烈的教育市场中，声誉的损失可能对机构造成长远的负面影响。

4. 强制执行风险：

   • 如果辅导机构不履行仲裁裁决，员工有权申请强制执行。这可能导致机构的账户被冻结、财产被查封等严重后果，进一步加剧机构的财务困境和运营风险。

法律建议：

• 辅导机构应尽量避免劳动仲裁的发生，更倾向于通过协商等方式解决劳动争议。这不仅可以减少潜在的风险和损失，还有助于维护机构的声誉和稳定运营。
• 如果确实面临劳动仲裁，辅导机构应积极应对，准备充分的证据材料，并寻求专业法律帮助，以最大程度地维护自身权益。

可能的法律后果：

• 如果辅导机构在劳动仲裁中败诉，除了需要支付经济补偿和赔偿金外，还可能面临更严格的劳动监管和处罚。此外，败诉结果还可能对机构的信用评级和融资能力产生负面影响。

因此，从多方面考虑，辅导机构一般会尽量避免劳动仲裁，以减少潜在的风险和损失。如果你作为辅导机构的工作人员或负责人，有任何关于劳动仲裁的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。