公司的经营计划并不必须由董事签字，这主要取决于公司章程或内部管理制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程的自主性

• 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。如果公司章程中明确规定了经营计划需要由董事签字，那么这一规定就具有法律效力，公司必须遵守。
• 反之，如果公司章程中没有此类规定，或者规定的是其他审批流程（如由总经理或董事会决议通过），则经营计划无需董事单独签字。

2. 内部管理制度的灵活性

• 除了公司章程外，公司还可以制定内部管理制度来规范经营计划的审批流程。这些制度可能根据公司的实际情况和需求进行灵活调整。
• 例如，一些公司可能规定经营计划需要先由相关部门编制，然后提交给董事会或总经理进行审批，但并不要求董事逐一签字。

3. 法律规定的底线

• 从法律层面来看，并没有明确规定公司的经营计划必须由董事签字。法律更关注的是公司决策的合法性和合规性，而不是具体的审批流程。
• 因此，只要公司的经营计划审批流程符合法律法规的要求，不违反公司章程和内部管理制度，就是合法的。

4. 实际操作中的建议

• 明确审批流程：无论公司章程或内部管理制度如何规定，都应明确经营计划的审批流程，确保决策的透明度和可追溯性。
• 保留审批记录：为了应对可能的法律纠纷或审计需求，公司应保留经营计划审批的相关记录，包括审批意见、签字文件等。
• 灵活调整：随着公司的发展和市场环境的变化，公司可以适时调整经营计划的审批流程，以适应新的需求和挑战。

总结与建议：

• 公司的经营计划是否需要由董事签字，并非由法律统一规定，而是取决于公司章程和内部管理制度的具体规定。
• 在实际操作中，公司应明确审批流程、保留审批记录，并根据实际情况灵活调整审批方式。
• 如果有任何关于公司章程、内部管理制度或经营计划审批流程的法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。