工伤鉴定的依据主要包括法律法规、事实证据以及专业医学标准三个方面。以下是对这三个方面的详细阐述：

一、法律法规依据

工伤鉴定首先依据的是相关的法律法规，其中最为核心的是《工伤保险条例》。该条例明确规定了工伤认定的情形，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪的；
   • 醉酒或者吸毒的；
   • 自残或者自杀的。

二、事实证据依据

除了法律法规外，工伤鉴定还需要依据一系列的事实证据。这些证据主要包括：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
2. 事故证据：包括事故现场的证人证言、监控录像、相关报告等，用于证明事故发生的时间、地点、经过等情况。
3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤诊断证明、病历、检查报告等，是确定伤害程度和原因的重要依据。

三、专业医学标准依据

在工伤鉴定中，专业医学标准也起着至关重要的作用。这主要依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤及职业病致残后的劳动能力丧失程度分为十个等级，以器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖为主要依据进行分级。具体来说：

1. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。
2. 二级至十级：逐级递减，直至十级为器官部分缺损，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

在进行劳动能力鉴定时，鉴定委员会会组织专家对被鉴定人进行现场检查，通过直接观察、询问、体格检查等方式，了解其身体功能状况，以便准确判断其劳动能力丧失程度。

总结与建议：

工伤鉴定是一个综合考量法律、事实和医学专业知识的复杂过程。在进行工伤鉴定时，应确保所有依据的充分性和准确性。对于符合工伤认定条件的职工，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，对于劳动能力受损的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。如果您或您身边的人遇到了相关的工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。