针对您的情况，是否承担责任需分情况讨论：
若您与干活者构成雇佣关系：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果干活者在为您干活的过程中意外摔伤，您是否需要承担责任，取决于您是否存在过错。
- 若您存在过错：例如，您未提供必要的安全保障措施，或者指示干活者进行危险作业等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若您无过错：即您已经尽到了合理的安全保障义务，且干活者的摔伤是由于其自身原因（如疏忽大意、操作不当等）造成的，那么您可能不需要承担责任。但需要注意的是，即使您无过错，根据公平原则，您也可能需要承担一定的补偿责任，这取决于具体案情和法院的裁判。
若您与干活者构成承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人（即干活者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 若您存在过失：例如，您选任了不具备相应资质或能力的承揽人，或者对承揽人的工作指示不当等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若您无过失：即您已经尽到了合理的选任和指示义务，且承揽人的摔伤是由于其自身原因造成的，那么您可能不需要承担责任。
给您的一些建议：
- 收集证据：无论您与干活者构成何种关系，都建议您收集相关证据，如工作记录、安全保障措施证明、医疗记录等，以备不时之需。
- 协商解决：如果可能的话，您可以与干活者进行协商，看是否能够达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您对法律问题存在疑问或无法与干活者达成和解，建议您及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更准确的法律建议。