核心结论：若补发工资未收到，可通过保留书面证据、电子证据、沟通记录、考勤及工作记录等方式留底，以便后续维权。以下是具体留底方式及注意事项：

1. 书面证据留存

• 劳动合同/协议：若补发工资涉及合同约定（如奖金、提成），需保留劳动合同原件或复印件，重点标注与工资相关的条款。
• 工资条/补发通知：要求公司出具书面补发工资通知，明确补发金额、时间及原因。若公司拒绝，可通过邮件或书面形式向公司索要，并保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。
• 欠薪证明：若公司承认欠薪但未支付，可要求其出具书面欠薪证明，并加盖公章或负责人签字。

2. 电子证据固定

• 银行流水：打印工资卡交易明细，标注补发工资应到账的日期及金额，若未到账需突出显示。
• 聊天记录/邮件：保存与公司或财务人员沟通补发工资的聊天记录、邮件，尤其是对方确认补发金额或时间的表述。
• 公司系统截图：若公司通过内部系统（如OA、ERP）通知补发工资，可截图保存相关页面。

3. 沟通记录留存

• 录音/录像：若与公司口头沟通补发工资事宜，可在征得对方同意后录音（需符合当地法律规定），或通过视频会议记录沟通过程。
• 书面催告：通过EMS向公司发送《催告补发工资函》，明确补发金额、期限及法律后果，保留寄送凭证（如签收记录）。

4. 考勤及工作记录

• 考勤记录：保留打卡记录、请假审批单等，证明你在补发工资对应期间正常出勤。
• 工作成果：若补发工资与绩效挂钩，需保留工作成果证明（如项目报告、客户反馈），以佐证应得收入。

5. 证人证言

• 同事证言：若同事知晓补发工资事宜，可请其出具书面证言，或作为证人出庭作证。
• 工会或劳动部门介入：若向工会或劳动监察部门投诉，需保留投诉回执或处理结果文件。

注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时留存证据并主张权利。
• 证据完整性：证据需形成完整链条，如银行流水+补发通知+沟通记录，以证明公司未履行补发义务。
• 合法性：录音、录像等证据需合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。

建议行动：若补发工资仍未到账，可携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。