在单位上班休假是否有工资，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下是对不同休假类型及其工资支付情况的详细说明：
一、带薪休假
法定节假日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，员工可以享受正常的工资待遇。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，员工的工资与正常工作期间相同，用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。
婚丧假：
- 根据各省市的实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假。在婚丧假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
二、非带薪休假与工作加班
周末休息日：
- 周末休息日本身不需要支付工资，因为这是员工正常的休息时间。然而，如果用人单位在周末安排员工加班，则应根据《劳动法》的规定，按照不低于工资的200%支付加班费。
法定节假日工作：
- 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的300%作为加班费。这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。
三、停工停产期间
- 根据《工资支付暂行规定》，停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
四、特殊休假类型
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假：
- 事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。
五、员工权益保障建议
- 了解公司政策：员工应首先了解公司的休假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在休假期间，员工应保留好相关证据，如休假申请、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对休假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，休假期间是否有工资取决于放假的具体性质及员工是否提供劳动。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，建议员工查阅相关的法律法规、公司政策或直接向我咨询。同时，用人单位也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障员工的合法权益。