结论前置：无论您工作多久，上班后用人单位都应当与您签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是对您权益的重要保障。

详细分析如下：

1. 法定义务：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这一规定明确了签订劳动合同是用人单位的法定义务，与员工的工作年限无关。
   • 用人单位自用工之日起，就与劳动者形成了劳动关系，并且应当建立职工名册备查。同时，法律明确要求，在招用劳动者时，用人单位应当与其订立书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。但用人单位仍需补签书面劳动合同，以确保双方权利义务的明确和合法。

3. 劳动合同的重要性：

   • 签订劳动合同不仅是对用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的重要保障。通过书面劳动合同，可以明确双方的权利义务，涉及工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等多方面重要内容。
   • 劳动合同有助于预防和解决可能因劳动关系而产生的纠纷，为双方提供明确的法律依据。

4. 您的权益与行动：

   • 如果您已经上班但尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或未按时签订，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

法律建议：

• 建议您在入职时主动要求用人单位与您签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝签订或未按时签订劳动合同的情况，您可以及时咨询我，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未履行签订书面劳动合同的义务，除了可能面临支付双倍工资差额的处罚外，还可能影响其企业信誉和劳动关系稳定性。
• 对于您而言，未签订劳动合同可能导致在发生劳动争议时难以维护自己的权益。

总之，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是对您权益的重要保障。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。