当员工持股计划届满时，具体的处理方式会依据公司制定的员工持股计划草案及相关规定来执行。以下是一般情况下员工持股计划届满后的处理流程和相关要点，供您参考：

一、锁定期届满后的股票解锁与出售

1. 解锁条件：根据员工持股计划草案，锁定期满后，持股计划持有的公司股票即可解锁。这意味着员工持有的股份从限制状态转变为可自由交易状态。

2. 出售决策：解锁后，由管理委员会（或类似机构）根据市场情况、公司发展及员工持股计划的目的，择机出售对应全部或部分的标的股票。

3. 收益分配：出售股票后，所得收益会根据员工持股计划草案的相关规定进行分配。这通常包括向参与员工支付其应得的份额，以及可能用于公司再投资或其他用途的部分。

二、离职员工的权益处理

1. 取消参与资格：对于持有人辞职等情形的，管理委员会有权取消该持有人的参与资格。

2. 权益份额收回：被取消资格的持有人所持有的本持股计划权益份额将被收回。

3. 再分配或代持：

   • 若有适格的受让员工，可由该适格的受让员工以收回对价支付给持股计划，再由管理委员会向该被收回权益份额的持有人支付收回对价，并分配给该适格的受让员工。
   • 若暂无适格的受让员工，则该等收回的权益份额转为预留份额，由管理委员会指定的人员代为持有。代持人员不享有该等权益份额对应的任何权益，待后续确定适格受让员工后，再进行转让。

三、存续期届满后的处理

1. 再分配决策：若员工持股计划存续期届满之日，仍未有适格的受让员工，管理委员会有权对代持人员所持有的权益份额对应的权益进行再分配。

2. 计划终止或延续：根据员工持股计划草案的具体规定，存续期届满后，计划可能终止，也可能根据公司的决策和员工的意愿进行延续或调整。

四、实际操作建议

1. 查阅计划草案：员工应详细查阅公司制定的员工持股计划草案，了解锁定期、解锁条件、收益分配、离职处理等具体规定。

2. 与管理委员会沟通：如有任何疑问或需要进一步的解释，员工应与管理委员会或相关负责人进行沟通。

3. 关注公司公告：公司会定期发布关于员工持股计划的公告，包括锁定期届满、权益分配等重要信息，员工应密切关注。

综上所述，员工持股计划届满后的处理方式会依据公司制定的具体规定来执行。员工应详细了解计划草案的内容，并在需要时与管理委员会进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。