员工因使用侵权软件被起诉，是否需要赔偿及是否会被开除，需分情况讨论：

一、员工是否需要赔偿？

1. 若员工行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工使用侵权软件是出于工作需要（如公司未提供合法软件），则赔偿责任通常由公司承担，员工个人无需赔偿。
   例外：若员工故意或重大过失导致侵权（如明知软件侵权仍使用），公司可向员工追偿部分或全部损失。

2. 若员工行为非职务行为
   若员工私自使用侵权软件（如个人娱乐），且与公司无关，则员工需自行承担赔偿责任，公司无需担责。

3. 公司管理责任
   即使员工需赔偿，公司也可能因管理疏漏（如未提供合法软件、未培训员工）被要求承担连带责任。公司赔偿后，可依据内部规定向员工追偿。

二、员工是否会被开除？

1. 合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度或严重失职造成重大损害的，公司可解除劳动合同。若员工使用侵权软件导致公司被起诉或遭受重大损失（如高额赔偿、商誉受损），公司可能以此为由开除员工。
   关键点：公司需证明员工行为达到“严重”程度，且规章制度中明确规定此类行为属于违纪。

2. 违法解除的风险
   若公司无法证明员工行为“严重”或规章制度未明确规定，开除员工可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

3. 处理建议

   • 公司角度：立即停止使用侵权软件，与版权方协商赔偿；完善内部管理制度，明确软件使用规范；对员工进行法律培训，避免再次发生。
     
   • 员工角度：若被要求赔偿，可主张行为属于职务行为，要求公司承担责任；若被开除，可核查公司规章制度及解除程序是否合法。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 工作中使用软件需确认合法性，避免个人行为牵连公司。
     
   • 若公司要求使用侵权软件，可拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 被起诉后，积极配合公司处理，避免被认定为“故意或重大过失”。

2. 对公司：

   • 建立软件采购合规流程，确保所有软件具备合法授权。
     
   • 制定内部规章制度，明确禁止使用侵权软件及违纪后果。
     
   • 发生侵权后，优先与版权方协商解决，降低损失。

总结：员工是否需赔偿取决于行为性质（职务/非职务）及过错程度；是否会被开除取决于行为严重性及公司制度。建议双方通过协商或法律途径解决，避免矛盾升级。如有进一步问题，可直接向我咨询。