针对您提出的“工伤护工费是否需要发票”的问题，以下是我的详细解答：

在工伤情况下，如果职工因伤需要护理，并且因此产生了护工费用，那么在主张这些费用时，提供相关的发票或凭证是非常重要的。这不仅是证明费用实际发生的直接证据，也是确保您能够顺利获得相应赔偿的关键。

以您可能遇到的实际情况为例，如果工伤职工在停工留薪期内因伤需要住院治疗，并因此雇请了护工，那么护工费用发票就是证明这笔费用实际发生的重要凭证。同样地，如果工伤职工出院后仍需要护理，并且自行安排了护工进行陪护，那么也需要保留好向护工支付护理费的相关凭证，如发票或收据等。

从法律角度来看，《工伤保险条例》等相关法规也明确了工伤职工在需要护理时，用人单位应承担相应的护理责任。如果用人单位没有派人护理，那么应当按照定点医疗机构的护工标准支付停工留薪期护理费。而在这个过程中，护工费用发票就是确定护理费标准和护理天数的重要依据。

因此，我建议您在主张工伤护工费时，一定要保留好相关的发票或凭证。这不仅有助于您证明自己的主张，还能确保您能够顺利获得相应的赔偿。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，也可以及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的指导和帮助。