喝酒吃药死亡一般不属于工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
1. 工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，一般可认定为工伤。然而，对于员工因个人行为（如喝酒、吃药）导致的死亡，若该行为与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
2. 喝酒吃药死亡的具体分析
若喝酒吃药为个人行为：
- 若员工在非工作时间、非工作场所，或即使在工作场所但非因工作原因喝酒吃药导致死亡，该死亡与工作无直接因果关系，因此一般不被认定为工伤。
- 例如，员工在下班后自行饮酒并服用药物后死亡，或在工作场所但因个人情绪问题饮酒并服药导致死亡，这些情况均不符合工伤认定的条件。
若喝酒吃药与工作有关：
- 在极少数情况下，若员工因工作需要（如应酬、接待客户等）而饮酒，并在饮酒后因工作原因（如赶回工作岗位处理紧急事务）服用药物导致死亡，可能存在一定的争议。但即便如此，也需要证明饮酒和服药行为与工作有直接的因果关系，且该行为是工作所必需的。
- 然而，在实际操作中，这种情形很难被认定为工伤，因为饮酒和服药通常被视为个人行为，且可能违反公司的规章制度或职业道德。
3. 特殊情况下的考虑
职业病或工作相关疾病：
- 若员工因长期从事某种工作而患上职业病或工作相关疾病，并在治疗过程中因药物反应等原因死亡，可能涉及工伤认定的问题。但这种情况需要严格的医学证明和法律程序来确认。
第三方责任：
- 若员工因喝酒吃药后遭遇交通事故等第三方责任导致死亡，虽然死亡本身可能与工作无直接关联，但若能证明该行为是在工作过程中（如出差途中）发生的，且第三方负有责任，则可能通过其他法律途径（如交通事故责任认定）来寻求赔偿。
4. 法律建议
及时报案和申请工伤认定：
- 若发生员工死亡事件，用人单位应及时向相关部门报案，并申请工伤认定。即使初步判断不属于工伤，也应通过正规程序进行确认，以避免潜在的法律风险。
完善公司规章制度：
- 用人单位应完善相关规章制度，明确禁止员工在工作时间内饮酒或服用可能影响工作安全的药物，以减少类似事件的发生。
寻求法律帮助：
- 若对工伤认定有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
总结：喝酒吃药死亡一般不属于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。