六年前有行政案底，这一情况本身并不直接影响工龄作为退休年龄的认定。工龄与退休年龄的关系主要受到劳动法律法规以及相关政策的规定，而行政案底通常不会直接改变这些规定。以下是对这一问题的详细分析：

工龄与退休年龄的基本关系

1. 工龄的定义：工龄一般指的是劳动者在用人单位工作的时间长度，它是计算劳动者退休待遇、享受带薪年休假等权益的重要依据。

2. 退休年龄的规定：退休年龄通常由国家法律法规或政策明确规定，如男职工60周岁、女职工55周岁（或50周岁，具体根据岗位和政策而定）等。工龄的长短可能会影响退休金的计算，但一般不会改变退休年龄本身。

行政案底对工龄和退休年龄的影响

1. 行政案底的性质：行政案底通常指的是个人因违反行政法规而受到的行政处罚记录。这种记录主要反映的是个人在行政法律关系中的行为表现，与劳动法律关系中的工龄和退休年龄无直接关联。

2. 不影响工龄计算：行政案底不会改变劳动者在用人单位的实际工作时间，因此不会影响工龄的计算。工龄的计算主要依据劳动者在用人单位的实际出勤和工作表现。

3. 不影响退休年龄认定：退休年龄的认定主要依据国家法律法规或政策的规定，与个人是否有行政案底无关。无论个人是否有行政案底，只要达到法定的退休年龄，就可以依法享受退休待遇。

特殊情况下的考虑

虽然行政案底本身不会影响工龄和退休年龄的认定，但在某些特殊情况下，如个人因违法行为被判处刑罚并导致劳动关系解除或中断，那么这段时间可能不会被计入工龄。然而，这种情况与行政案底本身无直接关联，而是由于违法行为导致的法律后果。

建议与结论

• 无需过分担忧：如果您只是有行政案底，而没有因违法行为导致劳动关系解除或中断，那么您的工龄和退休年龄不会受到影响。
• 关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业人士：如果您对工龄和退休年龄的认定有疑问或担忧，可以咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取更准确和专业的解答。