有解除劳动合同协议的情况下，通常仍然需要离职证明。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动合同协议与离职证明的性质和用途
解除劳动合同协议：这是用人单位与劳动者就解除劳动关系达成的书面协议，主要明确双方在解除劳动关系过程中的权利和义务，如解除原因、经济补偿、工作交接等内容。它侧重于合同解除这一法律行为及相关约定。
离职证明：这是用人单位出具的，用于证明劳动者已与该单位解除或终止劳动关系的凭证。它主要作用在于方便劳动者向新单位表明已与原单位结束劳动关系，避免新单位担忧劳动者存在双重劳动关系等问题，同时在办理失业登记、社保转移等手续时也可能需要提供。
二、为何有解除劳动合同协议仍需离职证明
新单位的要求：在实际操作中，新用人单位可能仅要求提供解除劳动合同协议，但也有不少单位明确要求提供离职证明。这是因为离职证明能更直接、明确地证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除，有助于新单位进行人事管理和风险防控。
法律层面的要求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者权益的保障：离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续的就业、社保转移等事务具有关键作用。即使持有解除劳动合同协议，劳动者为确保就业及相关事务办理顺利，也应向原单位申请开具离职证明。
三、法律建议
主动申请离职证明：劳动者在离职时，应主动向原单位申请开具离职证明，并确保证明内容真实、准确。原单位有义务按照规定为劳动者出具离职证明。
保留相关证据：如原单位拒绝出具离职证明或提供的证明内容不实，劳动者应保留相关证据（如沟通记录、邮件等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：如因离职证明问题引发劳动争议，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来看，解除劳动合同协议与离职证明在功能和用途上存在差异，即使有解除劳动合同协议，劳动者通常也仍需要离职证明以保障自身后续的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。