国有企业员工被停职后，通常不需要继续上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 停职的定义与性质

1. 停职的定义：停职通常指暂时停止某人的职务，使其不再履行原岗位的工作职责。在国有企业中，停职往往是一种对员工的临时性管理措施，可能因多种原因而实施，如员工涉嫌违纪、需要接受调查等。
2. 停职的性质：停职期间，员工与企业的劳动关系并未解除，但员工不再需要履行原岗位的工作职责，也不再享受原岗位的工资和福利待遇。

二. 停职期间的义务与权利

1. 员工的义务：被停职的员工应遵守企业的相关规定，不得干涉企业的正常运营，也不得损害企业的利益。同时，员工应配合企业的调查或处理，以便尽快恢复职务或明确后续处理方式。
2. 员工的权利：停职期间，员工仍有权了解停职的原因、期限以及后续的处理方式。如果认为停职处理不当，员工有权向企业提出申诉或寻求法律援助。

三. 停职与上班的关系

1. 无需上班：由于停职意味着员工暂时停止履行原岗位的工作职责，因此，在停职期间，员工通常不需要继续上班。企业也不会要求被停职的员工履行原岗位的工作职责。
2. 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如企业需要员工配合调查或提供相关信息时，可能会要求被停职的员工在一定时间内到企业报到或接受询问。这种情况下，员工应根据企业的要求前往企业，但这并不属于正常的上班范畴。

综上所述，国有企业员工被停职后，通常不需要继续上班。但员工应遵守企业的相关规定，配合企业的调查或处理，并了解停职的原因、期限以及后续的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。