企业员工入股私人公司，在一般情况下并不属于非法集资。下面我将从多个角度进行详细分析：

一、法律定义与规定

1. 非法集资的定义：非法集资通常指的是未经有关部门批准，向社会不特定对象筹集资金，并承诺在一定期限内给出资人还本付息或给予其他回报的行为。这种行为往往涉及欺诈，且可能扰乱金融秩序。

2. 员工入股的合法性：员工入股，即员工通过购买公司股份成为公司股东，是合法的投资行为。只要这种行为是在公司内部进行，且符合相关法律法规（如公司法、证券法等）的规定，就不构成非法集资。

二、员工入股与非法集资的区别

1. 对象不同：非法集资通常面向社会不特定对象，而员工入股则仅限于公司内部员工。

2. 目的不同：非法集资往往以欺诈为目的，通过承诺高额回报来吸引投资者；而员工入股则是为了增强员工的归属感和忠诚度，同时为公司筹集资金。

3. 法律后果不同：非法集资是违法行为，可能面临刑事处罚；而合法的员工入股则受到法律保护。

三、合法员工入股的条件与程序

1. 条件：

   • 公司应依法设立并具备相应的资质。
   • 员工入股应基于自愿原则，不得强迫或诱导。
   • 入股价格应公平合理，不得损害公司或其他股东的利益。

2. 程序：

   • 公司应制定详细的入股方案，包括入股条件、入股价格、股权分配等。
   • 员工应了解并同意入股方案，签署相关协议。
   • 公司应办理股权变更登记手续，确保员工的股东身份得到法律认可。

四、非法集资的常见手段与防范

1. 常见手段：

   • 承诺高额回报，编造“天上掉馅饼”的神话。
   • 编造虚假项目或订立陷阱合同。
   • 混淆投资理财概念，让群众在眼花缭乱的新名词前失去判断。

2. 防范措施：

   • 增强法律意识，了解非法集资的危害和特征。
   • 谨慎投资，不要轻信高额回报的承诺。
   • 核实投资项目的真实性和合法性，避免陷入非法集资的陷阱。

五、法律建议

1. 对于公司：应确保员工入股行为的合法性，遵守相关法律法规的规定，避免涉及非法集资。

2. 对于员工：在参与员工入股时，应了解并同意入股方案，签署相关协议，并保留好相关证据。同时，要增强法律意识，防范非法集资的风险。

总结来看，企业员工入股私人公司，在符合相关法律法规和程序的前提下，是合法的投资行为，并不构成非法集资。然而，无论是公司还是员工，都应增强法律意识，确保行为的合法性，并防范非法集资的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。