未进行离岗前职业健康检查而解除劳动合同的效力并非当然有效，其有效性需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位解除劳动合同的情况
一般情形下解除无效
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在未经离岗前职业健康检查的情况下不得解除或终止劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，防止因工作导致的潜在健康损害被忽视。
- 具体分析：若劳动者从事的是可能引发职业病的工作，且离职前未接受健康检查，用人单位的解除行为将违反法律强制性规定，因此该解除行为无效。这确保了劳动者在可能遭受职业健康损害时，不会因劳动合同的解除而失去应有的保障。
特殊情形下解除有效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定过错情形时，有权依法解除劳动合同。
- 具体分析：即使未进行离岗前职业健康检查，若劳动者存在上述法定过错情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这是因为劳动者的过错行为已对用人单位的合法权益造成了实质性损害，用人单位有权采取相应措施以维护自身权益。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。
二、劳动者主动提出解除劳动合同的情况
- 法律分析：若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位未安排离岗前职业健康检查，这通常不影响劳动合同的解除效力。因为劳动者作为自身权益的处分者，在自愿基础上选择解除合同，法律会尊重其意愿。然而，这并不意味着用人单位可以免除为劳动者安排离岗前职业健康检查的义务。用人单位仍应履行这一职责，以保障劳动者对自身健康状况的知情权。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，确保在解除劳动合同前为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。
- 在解除劳动合同时，确保解除行为符合法律法规的规定，避免可能的法律风险和经济赔偿。
对劳动者的建议：
- 了解自己的权益和义务，特别是在涉及职业健康检查时。
- 若认为自己的权益受到侵害，如用人单位未安排离岗前职业健康检查即解除劳动合同，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济补偿等。
总结来看，未进行离岗前职业健康检查而解除劳动合同的效力并非一成不变，而是需根据具体情况及法律规定来综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。