合同制教师的合同是有用的，且具有法律效力。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律效力的基础
合同制教师的合同，作为劳动合同的一种，只要它是按照相关法律法规制定，并在平等、自愿、公正和诚信的原则下签订，同时包含了必要的合同条款（如工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇等），那么它就具有法律约束力。这意味着，一旦合同签订，双方都必须按照合同的约定来履行各自的义务。
二、合同的具体作用
明确双方权利和义务：合同详细规定了学校（雇主）和教师（受聘者）之间的权利和义务。例如，学校需要按时支付教师的工资，提供必要的工作条件；而教师则需要按照合同约定完成教学任务，遵守学校的规章制度。
保障教师权益：合同是教师维护自身权益的重要依据。如果学校未能按照合同约定支付工资、提供工作条件或违反其他合同条款，教师有权通过法律途径来维护自己的权益，如要求学校支付拖欠的工资、赔偿损失等。
规范双方行为：合同的存在有助于规范学校和教师的行为，减少纠纷的发生。在合同执行过程中，如果双方对合同条款有争议，可以依据合同和相关法律法规进行协商或诉讼，从而维护双方的合法权益。
三、合同无效或违约的情形及后果
合同无效的情形：如果合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效。在这种情况下，合同对双方不具有法律约束力，双方可以要求解除合同并追究对方的法律责任。
违约的后果：如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。例如，如果学校未能按时支付教师的工资，教师有权要求学校支付拖欠的工资及可能的违约金；如果教师未能按照合同约定完成教学任务，学校也有权要求教师承担相应的违约责任。
四、实际建议
仔细阅读合同条款：在签订合同前，教师应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向学校或法律专业人士咨询。
保留合同副本：签订合同后，教师应保留一份合同副本作为备查。这样，在需要时可以随时查阅合同条款，维护自己的合法权益。
及时维权：如果学校违反合同约定或侵犯教师的合法权益，教师应及时采取措施维权。可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总结来看，合同制教师的合同不仅有用，而且具有法律效力。它明确了双方的权利和义务，保障了教师的合法权益，并规范了双方的行为。因此，作为合同制教师，应充分认识到合同的重要性，并在签订和执行合同过程中保持警惕和谨慎。如果您在合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。