女职工在哺乳期确实受到法律的保护。以下是对女职工哺乳期保护权益的详细解答：
一、哺乳期劳动保护的基本规定
根据相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。这主要体现在不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，以及不延长其劳动时间或安排夜班劳动等方面。这些规定旨在保障女职工在哺乳期的身体健康和婴儿的健康成长。
二、哺乳期具体劳动保护措施
禁忌从事的劳动：
- 女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常涉及对母婴健康有潜在危害的工作环境或工作内容。
工作时间与休息：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
- 在每天的劳动时间内，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且不包含必要的往返路途时间。
- 实行劳动定额的，应相应减少哺乳期女职工的工作量。
特殊情况下的延长哺乳：
- 婴儿满周岁后，如果经医疗机构确诊为体弱儿，女职工可以申请适当延长授乳时间，但延长的时间不得超过6个月。
三、哺乳期工资与福利待遇保护
- 女职工在哺乳期内的工资和福利待遇不应因结婚、怀孕、生育、哺乳等原因而降低。用人单位应确保女职工在哺乳期内的收入稳定，并享受与男职工平等的福利待遇。
- 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，用人单位应坚持男女平等的原则，不歧视哺乳期女职工。
四、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工在哺乳期的合法权益，女职工有权向人力资源社会保障部门、卫生健康部门、工会或妇女组织等投诉举报。
- 这些部门和组织将依法对用人单位进行监督和处理，确保女职工的合法权益得到保障。
五、实际案例与地方性法规
- 以辽宁省为例，其《女职工劳动保护办法》明确规定了女职工在哺乳期的劳动保护措施，包括不得安排从事禁忌劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动、安排哺乳时间等。
- 这些地方性法规进一步细化了国家法律法规的要求，为女职工提供了更加具体的保护。
总结：女职工在哺乳期确实受到法律的保护，包括不安排从事禁忌劳动、保障工作时间与休息、维护工资与福利待遇等。如果用人单位违反相关规定，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。