在单位上班没有签合同被辞退，劳动者通常有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 未签合同的补偿

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者工作了5个月而单位未与其签订合同，那么除了正常发放的5个月工资外，劳动者还可以要求单位再支付5个月工资作为未签合同的补偿。

二. 违法辞退的赔偿

• 如果用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，那么劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三. 合法辞退的情况

• 即便用人单位的辞退行为合法，但由于未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然可以主张未签合同期间的双倍工资补偿。

四. 证据收集与维权途径

• 为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。