公司拍摄员工加班照片的行为本身并不必然违法，但具体是否违法需根据实际情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 事先通知且出于合法管理需求：

   • 若公司事先通知员工，并出于合法的管理需求（如统计加班数据以便精确计算加班费、保障工作环境安全等）进行拍摄，通常并不违法。
   • 在这种情况下，公司拍摄照片的行为属于合理的管理手段，且未侵犯员工的合法权益。

2. 拍摄地点与方式合法：

   • 在公开办公区，且未涉及员工个人隐私的拍摄，较易被视为合法行为。
   • 例如，公司为了记录加班情况，在办公区域内拍摄员工工作的照片，且照片中未包含员工的私人信息或敏感内容。

二、违法情形

1. 未经员工许可且用于非法目的：

   • 若公司未经员工许可，将其加班照片用于非法目的（如侵犯员工隐私权、不当宣传或恐吓员工等），便有可能触犯法律。
   • 例如，公司未经员工同意，将加班照片用于宣传公司“加班文化”，甚至对不愿加班的员工进行恐吓或打压。

2. 在私密空间进行拍摄：

   • 在私密空间（如员工休息室等）进行此类拍摄，则易引发合法性争议。
   • 私密空间属于员工的个人领域，未经允许进行拍摄可能侵犯员工的隐私权。

三、法律建议

1. 公司应尊重员工权益：

   • 公司在拍摄员工加班照片时，应事先通知员工，并明确拍摄目的和使用方式。
   • 公司应确保拍摄行为不侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益。

2. 员工应了解自身权益：

   • 员工有权了解公司拍摄加班照片的目的和使用方式。
   • 若员工认为公司的拍摄行为侵犯了其合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。

3. 遇到问题及时咨询：

   • 若您在公司拍摄加班照片的问题上遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。