您好，关于您提出的“劳动法中基本工资每月按多少天计算”的问题，我可以为您详细解答。

在我国，根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，是计算日工资、小时工资以及加班费等待遇的基础。

具体来说，月计薪天数的确定对于工资计算有着至关重要的影响。在月薪制下，如果劳动者全勤，那么其基本工资就是按照劳动合同约定的月薪数额全额发放。但如果存在缺勤等情况，一般就会按照“基本工资÷21.75×缺勤天数”的公式从基本工资中扣除相应金额。而在日薪制下，日工资标准则是通过“月基本工资÷21.75”来确定，然后根据实际出勤天数来计算工资总额。

此外，月计薪天数21.75天不仅用于基本工资的计算，还涉及到加班费、病假工资、事假工资以及未休年休假工资报酬等多个方面。例如，在计算加班费时，就需要依据日工资或小时工资来进行，而这两者的计算都离不开月计薪天数21.75天。

当然，虽然国家规定了基本工资通常按21.75天计算，但一些企业可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定来确定基本工资的计算天数或方式。不过，只要企业的规定不违反法律法规关于最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，那么这样的规定通常是有效的。

总的来说，月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据。在计算基本工资时，我们应首先明确薪资制度（月薪制或日薪制），并依据这一天数进行计算。同时，也要关注员工的实际出勤情况，并根据企业规定和法律法规对工资进行相应调整。希望这个解答能够对您有所帮助。