当您在干活过程中被人打伤时，这是一个涉及法律权益保护的重要问题，需要您按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到最大程度的维护：
一、立即报警并寻求医疗救助
报警：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为。您应第一时间向公安机关报案，详细陈述事情经过，以便公安机关及时介入调查，并制作相关笔录作为后续维权的证据。
医疗救助：
- 及时前往医院救治，确保自身健康恢复。在就医过程中，务必保留好医院的诊断证明、病历、检查报告及费用单据等。这些不仅是治疗的重要记录，也是后续维权的关键证据。
二、申请工伤认定（如适用）
认定条件：
- 如果您被打是因为履行工作职责而受到的暴力伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以申请工伤认定。
申请流程：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、追究侵权人责任
民事赔偿：
- 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应赔偿您因被打伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。
刑事责任：
- 若您的伤情构成轻伤或重伤，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成故意伤害罪。此时，您应积极配合公安机关的调查，依法追究打人者的刑事责任。
四、考虑公司责任（如适用）
第三人伤害：
- 如果打伤您的是公司以外的第三人，且因履行工作职责而受到暴力伤害，可认定为工伤，公司需按工伤保险待遇支付费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担相应费用。
内部同事伤害：
- 若因工作原因产生矛盾导致伤害，同样可认定为工伤，公司承担工伤责任。若因私人恩怨等与工作无关原因被打伤，公司一般不承担赔偿责任。但如公司在管理上存在过错（如未及时制止冲突），则需在过错范围内承担补充赔偿责任。
五、享受工伤待遇与劳动能力鉴定（如适用）
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
待遇领取：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分待遇将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
六、寻求法律援助
- 在处理此类事件时，如遇复杂情况或不确定如何操作，您可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和具体操作步骤。律师将为您提供专业建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，当您在干活过程中被人打伤时，应立即报警并就医，随后根据情况申请工伤认定、追究侵权人责任、考虑公司责任，并享受相应的工伤待遇。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理此事，维护自身合法权益。