劳动者在解除劳动合同时，若符合法定情形，有权要求用人单位给予经济补偿或赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同并主张经济补偿
未提供约定劳动保护或条件：
- 若用人单位未能提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未支付加班费等。例如，用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可据此解除合同并获得赔偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益。若用人单位未按时足额缴纳，劳动者在解除合同时不仅可要求补缴，还可主张经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如规章制度违反法律法规，损害劳动者利益（如不合理扣除工资），劳动者可因此解除合同并要求赔偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，劳动者可随时解除并要求赔偿。
强迫劳动或危及人身安全：
- 用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。
二、协商一致解除劳动合同，用人单位提出动议
- 若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的支付是双方协商一致的结果，体现了对劳动者权益的保障。
三、劳动合同期满终止，用人单位降低条件续订被拒
- 劳动合同期满后，若用人单位降低原合同条件续订而被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。这确保了劳动者在合同终止后不会因用人单位降低条件而遭受损失。
四、用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止
- 用人单位若被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，应向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的支付是对劳动者因用人单位主体资格丧失而遭受损失的补偿。
五、用人单位违反劳动法规定解除劳动合同
- 用人单位无故辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不合法（如基于歧视性原因），劳动者有权要求经济补偿。这体现了对用人单位违法行为的惩戒和对劳动者权益的保护。
经济补偿标准与程序
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）
要求赔偿的程序：
- 劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单等），并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在要求赔偿时，劳动者应确保证据充分、程序合法，以提高维权成功率。
法律建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保在符合法定情形时及时主张经济补偿或赔偿。
- 若遇到用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者若因用人单位未支付经济补偿或赔偿而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时，若用人单位存在过错或违法行为，均有权要求相应的经济补偿或赔偿。同时，劳动者应了解并掌握正确的维权途径和程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。