欠薪仲裁时，劳动者是有可能获得赔偿的，这主要包括经济补偿和加付赔偿金两种情况，具体分析如下：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资）。
- 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金额为\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。
适用情形：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，可以主张经济补偿。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加付赔偿金的计算标准：
- 计算公式：\(加付赔偿金金额 = 拖欠工资金额 \times (50\%至100\%)\)（具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定）。
- 举例：若用人单位拖欠工资2万元，经劳动行政部门责令后仍不支付，则可能需支付1万至2万元的赔偿金（即拖欠工资金额的50%至100%）。
适用情形：
- 劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，则劳动者有权要求加付赔偿金。
三、劳动者的注意事项
提供证据：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
依法维权：
- 劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并通过正规渠道进行仲裁申请。
建议：如果您遇到了欠薪问题，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。