国企领导私自聘用人是否违法，需分情况讨论：
若私自聘用行为违反国企内部管理规定：
- 国企作为特殊主体，其人事管理通常遵循严格的内部规章制度，这些制度往往依据《企业国有资产法》、《公司法》及相关国资监管规定制定。若领导未经法定程序（如未通过董事会决议、未履行公开招聘流程、未报国资监管部门备案等）私自聘用人，可能构成对内部管理规定的违反。
- 法律后果：此类行为虽不直接构成刑事犯罪，但可能引发内部纪律处分，如警告、记过、降职甚至解聘。同时，若因私自聘用导致国有资产损失（如支付不合理薪酬、签订不利合同等），相关责任人可能需承担赔偿责任，甚至面临渎职犯罪的刑事风险。
若私自聘用行为涉及利益输送或腐败：
- 若领导私自聘用的对象与其存在利益关联（如亲属、特定关系人），且聘用过程中存在权钱交易、利益输送等情形，则可能构成《刑法》中的受贿罪、非国家工作人员受贿罪或为亲友非法牟利罪等。
- 法律后果：此类行为不仅会导致内部纪律处分，更可能引发刑事追责，相关责任人将面临有期徒刑、罚金等刑罚。
若私自聘用行为未违反明确规定但程序瑕疵：
- 实践中，部分国企领导可能因“特事特办”心理，在未完全履行程序的情况下聘用人员。若此类行为未违反强制性规定（如未造成国有资产损失、未涉及利益输送），但程序上存在瑕疵（如未公开招聘、未报备等），则可能面临内部管理上的整改要求，但不一定直接构成违法。
- 法律建议：即便程序瑕疵未导致严重后果，国企领导仍应避免此类行为，因程序合规是国企治理的重要原则，瑕疵程序可能为后续纠纷埋下隐患。
法律背景与建议：
- 国企人事管理需兼顾效率与合规，领导在行使职权时，必须严格遵守内部规章制度及法律法规，避免因“私自聘用”引发法律风险。
- 若您作为国企员工或相关方，发现领导存在私自聘用行为，建议首先通过内部渠道（如纪检部门）反映，若内部处理不力或涉及重大违法，可向国资监管部门或司法机关举报。
- 若您是国企领导，在人事决策中务必遵循法定程序，避免因个人决策导致企业或个人承担法律责任。
总结：国企领导私自聘用人是否违法，需结合具体情形判断。程序瑕疵可能引发内部管理问题，而违反规定或涉及利益输送则可能构成违法甚至犯罪。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合事实与法律为您详细分析。