根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，关于员工薪酬核算的知情权，有以下几点详细说明：

一、《劳动法》奠定基础权益

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款虽然并未直接提及“薪酬核算知情权”，但它确保了劳动者有权知晓自己的工资是否按时、足额发放，为劳动者的基本薪酬权益提供了法律保障。

二、《工资支付暂行规定》细化知情内容

《工资支付暂行规定》第六条第三款进一步细化了用人单位在薪酬支付方面的义务，明确指出：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这份工资清单应详细列出工资总额、各分项工资（如基本工资、加班工资、奖金、津贴等）、扣除项目（如社保费用、公积金、个人所得税等）及其扣除原因，确保劳动者对自己的薪酬构成有清晰的了解。

三、《劳动合同法》强化持续告知义务

《劳动合同法》第八条不仅规定了用人单位在招用劳动者时应如实告知劳动报酬等详细情况，还意味着这种告知义务应持续到工资支付过程中。即用人单位需确保劳动者在工资调整、福利待遇变化等关键时刻，都能及时、准确地获得相关信息，从而保障其薪酬核算的知情权。

四、侵犯知情权的法律后果

若用人单位违反上述规定，侵犯劳动者的薪酬核算知情权，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这不仅损害了用人单位的声誉，还可能增加其经济负担。

五、维权途径与建议

当劳动者的薪酬核算知情权受到侵犯时，他们有权采取多种维权措施。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求提供详细的工资清单或解决薪酬问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工薪酬核算知情权是劳动者的一项重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。