针对您提出的“下班出车祸死亡，私人老板要赔多少钱”的问题，这主要涉及到交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面，且两者在符合条件的情况下可以同时获得。下面我将从这两个方面为您详细解析。
一、明确结论
在符合工伤条件的前提下，受害者或其家属可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权（交通事故）赔偿。赔偿金额需根据实际情况，如受害者年龄、收入、被扶养人情况等因素来计算。
二、交通事故赔偿
交通事故赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，由事故责任方及其保险公司承担。若下班途中发生的车祸非受害者主要责任，则责任方需进行赔偿。具体赔偿项目及计算标准如下：
死亡赔偿金：
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（通常为20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）
丧葬费：
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
被扶养人生活费：
- 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 × 扶养义务份额（被扶养人为未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，由法官裁量确定。
其他合理费用：
- 包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，需根据实际发生情况提供相关凭证进行计算。
三、工伤赔偿
若下班途中出车祸死亡符合《工伤保险条例》规定的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”情形，则应认定为工伤，可获得以下工伤赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：配偶供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
四、具体案例与计算（假设性）
以某地为例，假设当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资为10万元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，上一年度当地城镇居民人均消费支出为3万元。死者35岁，有一个60岁无劳动能力的母亲需要扶养，其母亲有两个子女，死者月工资为8000元。在交通事故中对方负全部责任。
交通事故赔偿（简化计算）：
- 死亡赔偿金：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则死亡赔偿金 = 5万 × 20 = 100万元
- 丧葬费：假设受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为8333.33元（10万/12），则丧葬费 = 8333.33 × 6 ≈ 5万元
- 被扶养人生活费：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为3万元，扶养年限为20年（母亲60岁，有两个子女），则被扶养人生活费 = 3万 × 20 × 1⁄2 = 30万元（因为有两个子女分担）
- 精神损害抚慰金和其他合理费用根据实际情况确定。
- 交通事故赔偿总计（不含精神损害抚慰金和其他合理费用）：约135万元
工伤赔偿（简化计算）：
- 丧葬补助金：10万/12 × 6 ≈ 5万元
- 供养亲属抚恤金：8000 × 40% × 12 × 20 = 76.8万元（配偶，假设抚恤20年）；8000 × 30% × 12 × 20 ÷ 2 = 28.8万元（母亲，两个子女分担，假设抚恤20年）；供养亲属抚恤金总计：约105.6万元（实际可能根据具体情况调整）
- 一次性工亡补助金：5万 × 20 = 100万元
- 工伤赔偿总计：约210.6万元（实际赔偿中，供养亲属抚恤金会按月发放，且总额不超过职工生前工资）
注意：上述计算为假设性案例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地标准来确定。且供养亲属抚恤金会按月发放给符合条件的供养亲属，而非一次性支付全部金额，同时各供养亲属的抚恤金之和有上限。
五、总结与建议
在处理此类案件时，我建议您或您的家属：
- 及时报警并保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 寻求专业法律帮助：以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。
如果您或您的家属遇到此类情况，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。