拿走公司记录生产数量的材料是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 不构成违法或犯罪的情况：

   • 如果拿走公司记录生产数量的材料是基于工作所需而正常使用，例如为了核对生产数据、进行生产分析或向上级汇报等合法目的，并且没有给公司造成重大损失，同时能及时归还材料，那么这种行为通常不构成违法或犯罪。这属于正常的工作操作范畴。

2. 可能构成违法或犯罪的情况：

   • 非法占有目的：如果以非法占有为目的，私自拿走公司记录生产数量的材料，并且数额较大或者情节严重，就可能涉嫌犯罪。例如，员工为了个人利益，如出售数据给竞争对手或用于其他非法活动，而私自拿走这些材料，这种行为可能构成盗窃罪或其他相关犯罪。
   • 侵犯商业秘密：如果公司记录生产数量的材料包含商业秘密信息，如独特的生产工艺、客户名单等，并且员工出于个人目的偷拿这些材料，导致公司遭受巨大经济损失或丧失竞争优势等严重后果，就可能涉嫌侵犯商业秘密罪。这种情况下，员工的行为不仅违法，还可能对公司造成严重的损害。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确员工对公司材料的借用、归还等流程，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自拿走或泄露公司材料。如果因工作需要借用公司材料，应按照规定的流程进行申请和归还。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行纪律处分或解除劳动合同。

举例说明：

• 假设某公司员工小李为了核对生产数据而临时借用了公司记录生产数量的材料，并在使用后及时归还。这种情况下，小李的行为不构成违法或犯罪。
• 假设另一公司员工小张出于个人目的偷拿了公司记录生产数量的材料，并将这些数据出售给了竞争对手，导致公司遭受了重大经济损失。这种情况下，小张的行为可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。

综上所述，拿走公司记录生产数量的材料是否违法取决于具体的情况和目的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。